Plan Integral de Formación
jueves, 29 de abril de 2021
miércoles, 14 de abril de 2021
viernes, 9 de abril de 2021
miércoles, 8 de abril de 2015
Lo Mejor y lo Peor de la Educación Formal
Cuéntanos tu opinión respecto a las ventajas o desventajas de los diferentes tipos de formación
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Los tipos o acciones de formación continua:
Dentro
del bienestar laboral, una de las cuestiones que más deben importar es la
formación de los trabajadores, y es que hace algún tiempo a la formación no se
le prestaba la suficiente atención, hoy se sabe que es una herramienta clave
para mejorar la motivación y el rendimiento de los trabajadores dentro de la
empresa en todos los niveles.
Se ha comprobado que cuando un trabajador aprende una técnica nueva o nuevos aspectos relacionados con su trabajo, su manera de trabajar mejora pero también lo hace su rendimiento. Los conocimientos motivan por el crecimiento personal y profesional, pero también lo hacen de cara a la empresa en que pueden hacer las cosas de manera más fácil y rápida sin perder la calidad de su trabajo sino todo lo contrario; existen muchos elementos que mejoran la motivación y rendimiento del trabajador: sueldo, primas, comunicación interna, entre otros, pero una de ellas muy importante también es la formación.
A continuación describimos los principales tipos o acciones de formación continua que se presentan para trabajadores en la actualidad y que sin duda se convierten en una buena inversión para trabajadores y empresas que cada vez se encuentran más preparados para el mercado laboral. Cabe resaltar que el acceso a este tipo de formaciones puede ser: formación presencial, formación a distancia o blended learning, pero cada una de ellas cumple el mismo objetivo, la mejora a nivel profesional de los empleados de la empresa, lo que incide en una mayor productividad, rendimiento y estabilidad laboral en todos los aspectos.
Los tipos de formación continua más importantes que existen en la actualidad son:
· Los profesionales.
Estos pregrados preparan al trabajador para el mercado laboral, pero sobre todo son una gran ayuda para especializarse más todavía en el puesto de trabajo.
· La formación continua.
Se trata de la muy conocida FPT o Formación para el Trabajo que es un tipo de formación que puede o no ser dirigida por parte de centros de formación. Ofrece a los trabajadores nuevas bases y nuevas cuestiones relacionadas con el trabajo que van a desarrollar con el objetivo de adquirir nuevas habilidades y conocimientos para desempeñar mejor su puesto.
En esta categoría se encuentran los seminarios, conferencias o talleres que son sistemas de formación continua de poco tiempo de duración pero que ofrecen nuevos aprendizajes a los trabajadores, ya sea por medio de nuevos conocimientos de interés y especializaciones básicas o por medio de compartir impresiones con las otras personas que asisten. Esta formación puede ser práctica o de información, pero en todo caso siempre queda un espacio para la reflexión y el debate.
Se ha comprobado que cuando un trabajador aprende una técnica nueva o nuevos aspectos relacionados con su trabajo, su manera de trabajar mejora pero también lo hace su rendimiento. Los conocimientos motivan por el crecimiento personal y profesional, pero también lo hacen de cara a la empresa en que pueden hacer las cosas de manera más fácil y rápida sin perder la calidad de su trabajo sino todo lo contrario; existen muchos elementos que mejoran la motivación y rendimiento del trabajador: sueldo, primas, comunicación interna, entre otros, pero una de ellas muy importante también es la formación.
A continuación describimos los principales tipos o acciones de formación continua que se presentan para trabajadores en la actualidad y que sin duda se convierten en una buena inversión para trabajadores y empresas que cada vez se encuentran más preparados para el mercado laboral. Cabe resaltar que el acceso a este tipo de formaciones puede ser: formación presencial, formación a distancia o blended learning, pero cada una de ellas cumple el mismo objetivo, la mejora a nivel profesional de los empleados de la empresa, lo que incide en una mayor productividad, rendimiento y estabilidad laboral en todos los aspectos.
Los tipos de formación continua más importantes que existen en la actualidad son:
· Los profesionales.
Estos pregrados preparan al trabajador para el mercado laboral, pero sobre todo son una gran ayuda para especializarse más todavía en el puesto de trabajo.
· La formación continua.
Se trata de la muy conocida FPT o Formación para el Trabajo que es un tipo de formación que puede o no ser dirigida por parte de centros de formación. Ofrece a los trabajadores nuevas bases y nuevas cuestiones relacionadas con el trabajo que van a desarrollar con el objetivo de adquirir nuevas habilidades y conocimientos para desempeñar mejor su puesto.
En esta categoría se encuentran los seminarios, conferencias o talleres que son sistemas de formación continua de poco tiempo de duración pero que ofrecen nuevos aprendizajes a los trabajadores, ya sea por medio de nuevos conocimientos de interés y especializaciones básicas o por medio de compartir impresiones con las otras personas que asisten. Esta formación puede ser práctica o de información, pero en todo caso siempre queda un espacio para la reflexión y el debate.
sábado, 7 de febrero de 2015
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